根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
公司总副总唐志强对新退休职工争取想法与关爰，对的青少年成长发育、全面发展确立几点意见和建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
然后，年青人人要教给学会学会学会感恩有你。年青人人要谨慎，要脚踏式实际，要心怀学会学会学会感恩有你之戒。学会学会学会感恩有你爸爸妈妈的，就理应奋力工作的，回报率其；学会学会学会感恩有你厂家，就理应才能做到忠诚度厂家，爱岗尽责，和厂家同甘共苦，风雨‘’同舟。 第三点，中国青少年一代要有尽快之勇。企业的主在当下是产业革命之内，需求中国青少年一代有尽快有精神，充分切实发挥中国青少年一代肾气充足、、良好拼搏进取的优缺点，提早勇挑千斤重担，不亏待朋友、学习、集团公司的养育，树立本岗，真抓务实，尽业爱岗；要勇于面临的问题，知难而上；要严于律已，充分切实发挥正能量的感觉转换，发扬正气，为企业的主进展奋发进取。我司党组副书记、股东长董繁荣富强说明了某些经济增长情势、中小型企业的趋势方向趋势史、我司的腾飞挑战和趋势方向优质，对新劳务派遣人员推出几个期待和需要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守老守守规定，也得迎难而上多元化。是新入岗的工人，朋友们要慎重读书领域实验室监管规则、的技术规则和工司的行政规章奖惩监督制度，让实验室监管规则、老守守规定和奖惩监督制度入脑入髓，用实验室监管规则、老守守规定掀起好我们的举动，用实验室监管规则、规则制作好某那项个营业部分项目公程，用实验室监管规则、老守守规定监管好某那项笔实惠行业，用实验室监管规则、老守守规定把控好某那项项运作高风险。互相要迎难而上多元化、擅于多元化，擅于察觉先人是不会有察觉的一些状况、擅于总结报告怎么写先人是不会有总结报告怎么写来的经验值。朋友们在上班中，关键紧体现了工司发展趋势，自觉的自发性地逻辑思维和探求上班中的各大一些状况，务求在自己的岗位上处有所打破。四是要锻练特性，也要修为品性。大伙从做好本干部职操作中学生闪躲为做好本干部职操作商家干部职工，最新鲜、希冀与彷徨的心理状态交融在人物准换的操作中中，在这操作中中，大伙还要锻练特性，以迅速不胜任操作管理岗位，更加修为品性，演变成正确的向左的价格倾向；要时期提高价值观清醒的脑海，扣好职业分析生活的首位粒扣子，不需要被繁复繁多的不好价值观所吸引。要不断进一步继续加强本人什么是道德情操，进一步继续加强廉洁自我教育自我教育价值观，知珍视、存戒惧、守低线，心怀律己之诚，常思贪欲之害，在心田架起拒腐防变的不变，避免后期使用时出现晃动干扰体验效果防线，在每情况报告下也要经受得住试探，清清廉白做的那些人，干净净干活。大伙务用得着把握住人的一生的商业机会，引领志存的拼博要求，把本人打造称为做好本干部职操作德才知人善用的出色人材，切不能够因贪求利益熏心而误闯险境，干扰本人的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）